Bielefeld (WB). In spätestens acht Jahren werden die über 50-Jährigen in den Unternehmen die größte Altersgruppe sein. Die demografische Entwicklung und die »Rente mit 67« statt Frühverrentung stellen die Unternehmen vor neue Herausforderungen: in der Gesundheitsvorsorge, Arbeitsorganisation und -gestaltung, in Personalführung und Weiterbildung. Darauf, so Prof. Dr. Bernhard Badura, seien die meisten Unternehmen nicht eingerichtet. Ein zweijähriger berufsbegleitender Masterstudiengang zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement soll insbesondere Führungskräfte und Gesundheitsexperten für die neuen Anforderungen fit machen. Ziel ist, frühzeitig in die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu investieren, damit Motivation und Leistungsfähigkeit erhalten bleiben und das Fachwissen der älteren Beschäftigten genutzt werden könne. »Die Erfahrungen und das Know How der älteren Mitarbeiter sind für die Unternehmen so wertvoll, dass sich Investitionen in die Gesundheit der Beschäftigten gerade hier lohnen - für den Mitarbeiter und das Betriebsergebnis«, sagt Badura. Wissenschaftliche Untersuchungen zeigten, dass im Alter Fähigkeiten wie Urteilsvermögen, das Einschätzen komplexer Situationen, Ausgeglichenheit und Verantwortungsbewusstsein zunähmen. Betriebliches Ziel müsse die Integration von Jung und Alt sein, gemischte Teams mit Mentoren- und Coachingkonzepten. Bis zum 31. Januar können sich Interessenten zu dem Studiengang, der zum »Master of Workplace Health Management« qualifiziert, bewerben. Informationen gibt es im Internet unter www.bgm-bielefeld.de
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