Bonn (dpa). Eigene Interneteinträge können sich bei Bewerbungen negativ auswirken. Immer mehr Personalexperten nutzen das Internet, um an Informationen zur fachlichen und persönlichen Eignung oder zu Referenzen und Freizeitaktivitäten von Kandidaten zu gelangen. Das ist das Ergebnis einer Studie, für die der Bundesverband der Unternehmensberater 300 Mitarbeiter von Personalberatungsfirmen befragt hat.
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