Unternehmen erwarten, dass Bewerberinnen und Bewerber Engagement zeigen. »Also keine Angst vor dem Telefon - und Fragen stellen«, rät die Arbeitsberaterin Angela Gerdes. Auch Initiativ-Bewerbungen kommen in Unternehmen gut an. Ganz wichtig sei, dass sich der Jugendliche gründlich über den Betrieb informiere, zum Beispiel im Internet oder an einem Tag der offenen Tür. Oder man fragt Bekannte, Verwandte, Nachbarn, mit welchen Unternehmen sie gute Erfahrungen gemacht haben. Vielleicht können sie sogar einschätzen, ob der anvisierte Betrieb und der Bewerber zusammenpassen.
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