Düsseldorf (WB). Hochschulabsolventen, die nach ihrem Studium zunächst ein Trainee-Programm absolvieren, haben bessere Aufstiegschancen im Unternehmen als Direkteinsteiger, berichtet das Job- und Wirtschaftsmagazin »karriere« unter Berufung auf eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum. Danach gaben 56 Prozent der befragten Firmen an, dass Trainees bei ihnen schneller vorwärts kommen als direkte Berufseinsteiger. Grund: Trainees durchlaufen unterschiedliche Abteilungen, wissen, wie das Unternehmen arbeitet, haben Netzwerke gebildet und werden gezielt auf Führungsaufgaben vorbereitet. Vorzüge, von denen auch die Arbeitgeber profitieren. Deshalb bieten nicht nur Konzerne Trainees an. Auch Mittelständler sowie nicht-kommerzielle Einrichtungen haben den Wert der Nachwuchsprogramme erkannt. 72 Prozent der Mittelständler und Konzerne haben ein Trainee-Programm etabliert.
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