Initiative für arbeitsplatznahe Weiterbildung startet
Von Michael Diekmann Bielefeld (WB). Man lernt ein Leben lang, sagt der Volksmund. Die Mitarbeiter von fünf heimischen Unternehmen werden sich künftig auch in neuen arbeitsplatznahen Lernformen rund um den Job weiterbilden und qualifizieren können. Die Initiative auf Basis des Weiterbildungsnetzwerks Opti.net ist am Mittwoch gestartet.
Das Projekt mit dem Namen KOBRA, getragen vom Verein Arbeit und Leben Bielefeld e.V., ermittelt mit verschiedenen Pilotaktivitäten, wie die betrieblichen Bedingungen für den Einsatz neuer Lernformen verbessert werden können. Zu den Teilnehmern gehören die Haller Gerry Weber international AG, Verse-Wiebe GmbH & Co. KG sowie Krause-Biagosch GmbH und DMW Schwarze GmbH & Co. Industrietore KG aus Bielefeld und die Rietberger Emil Kemper GmbH. Dr. Hans-Jürgen Wessel, Geschäftsführer der Krause-Biagosch, verbindet mit dem Projekt hohe Erwartungen, insbesondere wenn es um die Schulung und Qualifikation des europaweit tätigen Kundendienstpersonals geht. Das so genannte E-Learning mittels Computer, Internet-Zugang oder per Programmen auf CD-Rom bietet neue Chancen, zumal Computer und Notebooks zum Ausstattungsstandard des Personals zählen. Die Verbindung mit dem vom Land NRW getragenen WebKolleg NRW ermöglicht es den Interessenten, auf insgesamt mehr als 350 Kursangebote von Management über EDV und IT bis zu Sprachen und Technik zurück zu greifen. Für unternehmensspezifische Fortbildung mit internem Datenmaterial bietet das Kolleg sogar verschlüsselte Arbeitsplattformen an, die sich nur mit Passworten öffnen lassen. Dörthe Palkus, bei Gerry Weber für Organisationsfragen verantwortlich, geht sogar noch einen Schritt weiter. Bei dem Haller Moderiesen wird ein Weiterbildungsraum im Unternehmen eingerichtet und mit Computern ausgestattet, die dann vom Personal genutzt werden können. Claus Sobott (Arbeit und Leben) sieht in der Initiative eine große Chance, im Alltag begründete Defizite in den Weiterbildungsmöglichkeiten für jeden einzelnen Interessenten zu erarbeiten und abzustellen. Dabei ermöglicht der Kollege Computer, dessen Verwendung man ebenfalls in einem Kursangebot erlernen kann, eine flexible Einteilung von Lerntempo und Lernzeiten. Während man berufsbezogene EDV-Details auch neben dem Job verbessern kann, lassen sich andere Angebote vom Wohnsitz aus zwischen Kindern, Haushalt und Familie besser organisieren. Das Projekt KOBRA soll deshalb helfen, die flankierende Infrastruktur zu schaffen, die zur Unterstützung der Lernprozesse gebraucht wird. Informieren können sich Unternehmen und Interessenten unter Tel. 0521/513583 oder per email unter uk@aulbi.de.
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