Von Katrin Heine Bielefeld (WB). Braucht es einen Work-Shop, der sich speziell an Frauen in Chefetagen wendet? Mit einem klaren »Ja« beantworten diese Frage die Teilnehmerinnen der einjährigen Seminarreihe »Qualifizierung zur Geschäftsführerin«. Die berufsbegleitende Weiterbildung des Vereins »Women on top« richtet sich an Frauen in Wirtschaft und sozialen Arbeitsfeldern, Unternehmerinnen und Aufstiegswillige, die sich für geschäftsführende Aufgaben weiterqualifizieren wollen und wird mit Mitteln der Europäischen Union gefördert. »Der erste Lehrgang ist fast beendet. Der zweite beginnt am 21. Januar«, erzählt Seminarleiterin Anne Meuer-Willuweit. Den Teilnehmerinnen bietet »Women on top« über das Jahr verteilt eine Bandbreite von Modulen, die sich mit Betriebswirtschaft, Führung und Selbstmanagement beschäftigt. »Mir hat das Seminar geholfen, nach dem Studium eine Stelle zu finden«, erzählt Viola Obasohan, eine der jüngsten Teilnehmerinnen. »Frauen haben oft einen anderen Blickwinkel auf berufliche Prozesse«, findet sie. Das Seminar helfe, sich dessen bewusst zu werden und diese Unterschiede zu nutzen. »Es geht nicht darum, Männer auszubooten«, erläutert sie ihre Erfahrungen. »Vielmehr konzentrieren wir uns auf unsere Qualitäten und Probleme und lernen, wie wir besser und effizienter Führungspositionen ausfüllen.« Der ostwestfälische Verein »Women on top« bietet Frauen in Fach- und Führungspositionen eine Plattform für Vernetzungen und unterstützt beim Aufbau und der Vermarktung von Kompetenzen. »Die meisten unserer Teilnehmerinnen arbeiten in Non-Profit-Organisationen und in der Bildungsarbeit«, so Meuer-Willuweit. Ob Non-Profit oder mittelständisches Unternehmen: Die Fallbeispiele im Modul »Personalentwicklung« sind für alle Führungspersonen interessant. »Eine meiner talentiertesten Mitarbeiterinnen ist Mutter von mehreren Kindern. Wie kann ich diese Frau beruflich fördern, so dass sie ein Gewinn für unser Unternehmen ist und gleichzeitig nicht an der Doppelbelastung zerbricht?« Eine Frage, die sich auch männliche Führungskräfte stellen könnten. »Als Abteilungsleiterin verlange ich effiziente Leistung meiner Mitarbeiter. Aber ich muss ihnen auch den Rahmen schaffen, damit sie diese erbringen können«, findet eine Teilnehmerin. »Da stelle ich doch einfach einen Mann ein und muss mich mit diesen Problemen nicht auseinandersetzen«, mag so mancher Chef denken, aber so leicht wollen es sich die Frauen nicht machen. Denn dann ginge das Potenzial dieser Mitarbeiterin für das Unternehmen verloren. »Mich hat der Lehrgang für Wirtschaftsthemen sensibilisiert«, sagt die studierte Pädagogin Wibke Pietschmann. Im Studium käme dieser Bereich oft zu kurz, im Arbeitsalltag seien Themen wie Controlling, Projektmanagement und Kostenrechnung aber mittlerweile wichtige Bestandteile. Für die kommende Seminarreihe gibt es noch freie Plätze: 05222/944207 und 0173/8725220.
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